In tijden van AI en de aanhoudende ‘war for talent’ is er geen toekomst meer voor de klassieke recruiters. Q4Talent hanteert een meer trefzekere methode en gaat er prat in 97% van de gevallen de felbegeerde witte merel te vinden. Dat vraagt om een toelichting.
De juiste mensen vinden voor je bedrijf, het is geen sinecure. Het wordt extra lastig als je op zoek bent naar heel specifiek talent dat je op sleutelposities wil inzetten. De wegen van de klassieke rekrutering leiden in dergelijke situaties zelden naar de juiste persoon. Enkel met een radicaal andere aanpak boek je de gewenste resulta - ten. Aan het woord is Werner Vergult, oprichter en bezieler van Q4Talent, een bedrijf dat met succes het gat dicht tussen talent en bedrijven. Werner licht een tipje van de sluier op: “Executive search en Interim Management is onze belang - rijkste activiteit. Dat staat concreet voor de werving en selectie van leidinggevenden door middel van een directe en vertrouwelijke aanpak. Wij houden ons in die optiek bezig met het identificeren, aantrekken en plaatsen van managers, specialisten met een bewezen staat van dienst in hun vakgebied, variërend van ervaren posities, midden - kader tot en met C-level.
Werner kan niet alle details van de eigen ontwikkelde methodologie prijsgeven maar schetst in grote lijnen wat die aanpak inhoudt. “Bij Q4Talent zijn alle partners voormalige senior executives. Ikzelf heb de afgelopen 40 jaar zowat alle functies in de IT en technolo - gische sector doorlopen. Van de werkvloer tot het manage - ment. Dat geldt evenzeer voor mijn andere ervaren partners van Q4Talent. Ook zij hebben een gelijkaardige achtergrond en minstens 15 jaar erva - ring in een specifieke sector. Behalve ICT en technologie zijn we ook beslagen in groene energie, chemie, finance, sup - ply chain, logistiek en retail. Samen beheersen we een breed kennisveld en daar zit deels de sleutel van ons succes. Als wij met iemand in gesprek gaan, horen we vaak dat ze verheugd zijn iemand te treffen die perfect weet wat een bepaalde functie inhoudt. Als we een goed gesprek kunnen hebben waarbij alle partijen op dezelfde golflengte zitten en weten waarover ze praten, ontstaat er een unieke band.”
Kennis van zaken
De kracht van Q4Talent zit niet alleen in de ervaring in diverse branches maar ook in het grondig begrip van de strategie, organisatiestructuur en cultuur van hun klanten. Werner: “We zijn persoonlijk betrokken bij elke fase van het zoekproces. De Q staat voor Quality en die kwaliteit kun - nen we enkel garanderen als we het ganse traject tot en met follow-up voor eigen reke - ning nemen. Om die reden bedraagt onze scoringsgraad 97%. Weet dat we af en toe iets weigeren, voornamelijk als de functieomschrijving niet binnen onze brede expertise valt. Ik heb recent nog iemand afgewezen van een advoca - tenbureau. Sorry, daar heb - ben wij geen ervaring mee.”
Wordt jullie kennisveld indien nodig verder uitgebreid? Werner (lacht): “We zijn bezig met onze interimpoot sterk uit te breiden. Het is echter nog te vroeg om in detail te treden.” De hamvraag: hoe selecteer je de meest geschikte kandi - daat? Werner: “Ik stel mezelf wel eens de vraag of ik de kan - didaat zelf zou aanwerven. Er moet een klik zijn. We zijn geen psychologen maar we pei - len wel naar mensen die met plezier gaan werken en goed in hun vel zitten. We praten niet in slogans of clichés maar gaan meteen tot de essentie zonder de zaken ingewikkel - der te maken dan nodig. Onze doelstelling is eenvoudig, we willen drie mensen gelukkig maken: de klant, de kandidaat en onszelf. Daartoe denken we ook altijd op de lange termijn. Ons visitekaartje? Dat is de eerste persoon die we bij een bedrijf plaatsen. Daarna volgt de tweede, derde, vierde,…”
De opmars van AI
Naast executive search doet Q4Talent ook aan ‘direct search’. Werner: “We beschikken uiteraard over een eigen databank maar we maken ook dankbaar gebruik van andere databases. Daarnaast kijken we met interesse naar AI. De mogelijkheden zijn legio maar we mogen uiteraard niet zon - digen tegen de GDPR. We gebruiken AI momenteel voor business development. Met AI ‘voorspellen’ we wie gaat aan - werven. Ik ben ervan overtuigd dat AI de klassieke recruiters binnen afzienbare tijd gaat vervangen. AI kan in een paar seconden 100 cv’s evalueren, om maar iets te zeggen. Die taak gaat wegvallen, maar de mensen die daarboven staan, die gaan blijven en zich verder kunnen specialiseren.”
Q4Talent
Bedrijvencentrum Mechelen
De Regenboog 11
2800 Mechelen - België
T. 015 40 01 17
info@Q4talent.com
www.q4talent.com