Janne Theeuwes begon haar carrière in de advocatuur. Drie jaar geleden sloot ze aan bij familiebedrijf DK Invest dat al twee generaties lang onroerend goed beheert, verhuurt en (ver)koopt. Ze maakt deel uit van de derde generatie die binnenkort de fakkel overneemt. Samen met haar neef en nicht bereidt Janne zich voor om de familiewaarden in ere te houden, maar er toch een eigen twist aan te geven.
Het verhaal van ons familiebedrijf begon vele generaties geleden in de graanindustrie. Mijn grootvader week al snel uit naar vastgoed en later zette mijn oom zich in om het bedrijf te laten doorgroeien. Een aantal jaren geleden is ook mijn vader in de zaak gestapt. Vandaag verkopen en verhuren we magazijnen, kantoren en residentiële projecten en sinds kort houden we ons ook bezig met ontwikkelingsprojecten. Wij gaan niet voor quick wins: het vastgoed in onze portefeuille verhuren en beheren we zelf. Daarvoor anticiperen we op wat onze huurders op lange termijn nodig hebben en bouwen we aan een relatie waar we trots op zijn. Zelf hou ik me vooral bezig met juridische zaken naast allerhande huurgerelateerde zaken en (ver)bouwprojecten. Over een paar jaar gaan mijn vader en oom stoppen. Tot dan is het aan de derde generatie om uit te zoeken waar onze sterktes liggen.”
Trots?
“Ik ben vooral trots op onze familiewaarden. Die heb ik van kinds af aan meegekregen, en nu zie ik ze ook terugkomen in het bedrijf. Bijvoorbeeld in hoe we omgaan met partners en huurders. Mijn grootvader heeft ons altijd geleerd om beide voeten op de grond te houden en mensen met respect te behandelen. Dat zit volledig ingebakken in onze manier van werken. Nu willen we ons als volgende generatie onderscheiden door meer in te zetten op duurzaamheid. We willen ons steentje bijdragen om wat we hebben te verbeteren.”
Stercktes?
“Alles wat ik vastpak, probeer ik ook echt goed te doen. Ik wil werk van hoge kwaliteit leveren. Mensen weten wat ze aan mij hebben, want ik ben oprecht in mijn communicatie, zelfs bij moeilijke boodschappen. Daarin zie je die familiewaarden weer terugkomen. Daarnaast ben ik misschien niet de persoon die met de wildste ideeën komt, maar ik maak ze concreet en denk stappen uit om ze waar te maken.”
Zeg wat je doet. Doe wat je zegt.
Werkpunten?
“De keerzijde van mijn gedrevenheid is dat ik de neiging heb om zodra de ene taak is afgerond, meteen over te gaan naar de volgende. Dat probeer ik minder te doen, want door even stil te staan en te kijken naar wat er allemaal goed gaat, haal je meer plezier uit je werk. Daarnaast leg ik de lat soms te hoog voor mezelf en anderen. Mijn vader heeft me daarover een waardevolle les geleerd: je gaat nooit alles kunnen en weten, dus omring jezelf door mensen die dat wel doen en vertrouw hen. Bouw een goed team uit en durf los te laten.”
Sterck voorbeeld?
“Dat is dan ook vooral mijn vader. Nu ik met hem samenwerk, leer ik hem op een andere manier kennen. We lijken heel erg op elkaar, maar op sommige vlakken zijn we zo verschillend. Voordat hij bij het familiebedrijf aansloot, is hij altijd de steun en toeverlaat van zijn eigen team geweest en dat lijkt voor hem als vanzelfsprekend te zijn. Daar kijk ik echt naar op. Ik heb al veel van hem geleerd over hoe ik met een team kan omgaan en hen kan motiveren.
Zo zie je maar dat niet alleen vakkennis nodig is, maar ook een menselijke touch.”
Tips voor starters?
“Communicatie is belangrijk in ieder bedrijf. Daarnaast ook nieuwsgierigheid. De meeste ondernemers zijn al gedreven, maar durf ook dingen in vraag te stellen en jezelf een spiegel voor te houden. Wees je ervan bewust dat je nog niet alles weet. Dat is oké, zolang je ook nieuwsgierig blijft. Zo kan je blijven bijleren en groeien.”