U weet meestal dat feedback belangrijk is, dat prioriteiten keuzes vragen en dat goede communicatie helpt. Toch leidt die kennis niet automatisch tot ander gedrag. Daar zet acta op in: inzichten vertalen naar actie die merkbaar wordt in uw organisatie.
Acta begeleidt bedrijven in groei of verandering. Via training, coaching en ontwikkeltrajecten werkt het team rond leiderschap, communicatie, timemanagement, sales en persoonlijke effectiviteit. De inhoud vertrekt telkens vanuit de vraag welk gedrag de groei van de organisatie ondersteunt en waar kansen liggen voor verdere ontwikkeling.
“Kennis zit overal. Het gaat erom dat mensen er iets mee doen”, zegt Nasilevitch Glorieux, partner en vennoot bij acta. “De vorm volgt daarbij het doel: elk traject vertrekt vanuit wat de organisatie wil bereiken en wat er intern leeft.”
Eerst doen, dan bijsturen
De aanpak van acta is ervaringsgericht. De meeste trajecten lopen over meerdere maanden. Deelnemers passen tussen de sessies door nieuw verworven inzichten toe in hun werk en nemen hun ervaringen mee naar de volgende bijeenkomst. Nasilevitch: “Vanaf dan bekijken we samen wat werkte, wat stroef liep en wat bijsturing vraagt. Zo wordt een opleiding heel concreet en meteen merkbaar in de praktijk.”
Acta start doorgaans bij de directie en trekt de aanpak verder door naar de teams en de werkvloer. Doorheen de organisatie ontstaat zo een gedeeld kader voor begrippen en verwachtingen. “Wat verstaan collega’s onder assertiviteit? Hoe ziet een goede meetingcultuur eruit? Welke afspraken gelden rond feedback? Een gedeelde taal haalt ruis uit de samenwerking en ondersteunt verdere groei. Dat leidt tot minder wrevel en er komt meer vaart in de samenwerking.”
Ervaring uit de praktijk
De acta-trainers brengen minstens tien jaar ervaring mee in een leidinggevende of commerciële rol. “Onze expertise komt recht uit de praktijk. We hebben die situaties zelf meegemaakt en blijven ons verder verdiepen via opleidingen en coaching.” Die combinatie helpt om theorie te vertalen naar gedrag dat past bij de eigenheid en realiteit van een organisatie.
Voor leiders die intensiever aan hun ontwikkeling werken, is er ‘act by acta’: een traject van vijftien maanden met training, individuele en groepscoaching, feedback en 360°-reviews. De rode draad blijft dezelfde: kennis krijgt waarde zodra u ermee aan de slag gaat.
Beweging nodig in uw organisatie? Acta luistert graag naar wat u wil veranderen en bouwt van daaruit een traject dat aansluit bij uw organisatie en ambities.
acta
President Kennedypark 19c
8500 Kortrijk