Dat de Vlaamse arbeidsmarkt krap is, is een understatement. De juiste kandidaat vinden – met de juiste skillset, gemotiveerd en een fit met je team – kan u heel wat tijd en geld kosten. Sinds 2022 steekt Simon Carton met Metch een handje toe. Zijn marketingbedrijf spitst zich toe op rekrutering en legt binnen zijn niche sterke cijfers voor. Met een groeiend team en meer dan honderd tevreden klanten is Metch klaar om ook de vacatures van uw bedrijf in te vullen.
Meer succesvolle en goedkopere aanwervingen, rechtstreeks bij bedrijven: dat is de missie van Metch. “Met digitale wervingscampagnes via sociale media genereren we instroom. Daarna vergroten we met onze software de kans op aanwerving en maken we de opvolging door de klant een stuk efficiënter”, licht oprichter Simon Carton toe. Met een vierkoppig team helpt hij bedrijven met vijf tot vijfhonderd medewerkers om vacatures in te vullen, voor zowel technische, uitvoerende medewerkers als bedienden en uitzonderlijk ook managementprofielen. Digitaal en datadriven: zeker. Toch heeft elke klant ook een persoonlijk aanspreekpunt dat de campagne voor hem opvolgt. “Elk traject start met een intakegesprek, waarbij we het bedrijf leren kennen. Daar zijn meestal zowel de marketing- als de hr-afdeling bij betrokken. Eens we een goed zicht hebben op wat het bedrijf doet en waar ze voor staan, zoomen we in op de vacature. Die zetten we zelf via sociale media in de markt. We evalueren de instroom samen met de klant en sturen bij waar nodig, tot er hopelijk een aanwerving is. De sollicitatiegesprekken en aanwerving gebeuren steeds door de klant.”
Software en sociale media
Vandaag hebben de rekruteringscampagnes van Metch een succesratio van 80 procent. “We definiëren succes als een campagne die een relevante kandidaat oplevert waaraan de klant een voorstel wil doen. Dat cijfer overtreft traditionele campagnes.” Om naast de effectiviteit ook de efficiëntie verder te vergroten, liggen er belangrijke ontwikkelingen aan de software in het verschiet. “We onderzoeken manieren om AI in te zetten voor de prescreening en zelfs cv-opmaak van kandidaten, om zo de brug tussen bedrijf en sollicitant verder te verkleinen en het proces voor beide partijen nog efficiënter te maken.”
Aan bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe profielen raadt Simon aan om eerst de digitale kanalen uit te proberen: “Misschien zit de ideale kandidaat wel op drie kilometer van uw kantoor en weet die niet wie u bent. Plaats een vacature op Facebook of Instagram, voor u naar een duur rekruteringskantoor trekt. Dat kan veel geld besparen.” Ook met een ervaren recruitment marketeer als Metch is uw bedrijf tot tien keer goedkoper af dan bij de traditionele rekruteringskanalen.
Metch
Kwadestraat 93
8800 Roeselare
T. 051 81 75 31