Je HR-beleid structureren, de juiste mensen rekruteren en/of de payroll beheren: als bestuurder van een kmo laat je die zaken het liefst aan experts over. Het is een rol die de externe hr-partners van Strateeg HR met verve vervullen. Het team rond Frederick D’Hooghe en Nick Snauwaert fungeert als vertrouwenspartner voor talrijke kleinere ondernemingen en ondersteunt vanuit een specialistenrol ook grotere bedrijven.
Drie jaar geleden zetten Frederick D’Hooghe en Nick Snauwaert samen Strateeg HR op de rails. “We hadden nauw samengewerkt bij een selectiebureau en wilden diensten aanbieden die een goed verlengstuk op de klassieke methoden van dergelijke kantoren vormen”, legt Frederick uit. “We zijn erin geslaagd om partnerships met heel wat West-Vlaamse bedrijven op te starten en werken nog altijd voor onze eerste klanten.”
Met een consultant van Strateeg HR halen klanten een in-house expert binnen die de juiste mensen rekruteert, als HR-manager fungeert of alles inzake de payroll coördineert. “Onze rol gaat veel verder dan pure adviesverlening: we staan ook in voor de operationele uitvoering. Vaak beginnen we met een HR-scan, om te zien wat de klant nu al doet op vlak van HR en wat er kan verbeteren. Door andere kanalen te gebruiken dan degene waar ze nu al mee werken, vinden we bij rekrutering doorgaans vlotter de juiste kandidaten, zelfs voor vacatures die zich moeilijk laten invullen. We doen dat onder meer door op maat gemaakte rekruteringscampagnes met authentieke video’s.”
Rechterhand van zaakvoerder
De bedrijven die op Strateeg HR rekenen, zitten vaak in volle groei, maar hebben nog niet het punt bereikt dat ze een voltijdse HR-manager nodig hebben. “Wij laten hun toe om zich op hun kernactiviteiten te focussen en fungeren daarbij als de rechterhand van de zaakvoerder en/of de financieel verantwoordelijke. Op die manier realiseren ze een gevoelige tijdwinst. Heeft de kmo wel de schaalgrootte bereikt waarop een FTE in HR vereist is, kunnen we die voor hen zoeken.”
Ook voor de benchmarking van de huidige looncompetitiviteit of het creëren van een ‘loonhuis’, biedt Strateeg HR de juiste knowhow. “Grotere bedrijven doen graag een beroep op ons voor de tijdelijke vervanging van een HR-medewerker die even out is, of als specialist voor een nicheaspect binnen personeelszaken.”
In West-Vlaanderen wil Strateeg HR graag groeien naar een team van tien mensen. “Op dit moment zijn we met acht. Daarnaast leggen we de fundamenten van een Oost-Vlaamse hub. Dat wordt de eerste stap van onze doelstelling om onze services naar andere Vlaamse provincies uit te rollen.”
Strateeg HR
Meensesteenweg 338
8800 Roeselare
M. 0475 44 01 02