Twijfel je of het tijd is om je activiteiten via een managementvennootschap te organiseren? De overstap kan je beschermen tegen risico's, je kan fiscaal efficiënter verlonen en slimmer investeren. Maar het is geen one-size-fits-all.
Waarom overstappen naar een managementvennootschap?
1 Juridische redenen
Je wil je persoonlijke aansprakelijkheid beperken. Vooral de BV is populair, omdat die de aansprakelijkheid van oprichters en aandeelhouders in principe beperkt, behalve bij zware fouten of fraude. In sectoren met hogere risico's is die bescherming vaak logisch.
2 Fiscale redenen
Je wil minder marginale druk en meer optimalisatiemogelijkheden. In de personenbelasting loopt de toptariefschijf op tot 50% (plus sociale bijdragen). In de vennootschap werk je met vennootschapsbelasting van 25% (of 20% verlaagd tarief onder voorwaarden), aangevuld met roerende voorheffing wanneer je winst uitkeert. Daarnaast biedt een vennootschap loon- en kostenoptimalisaties, kan je investeringen met brutogeld doen (bv. investeringsvastgoed) en kan je je pensioenopbouw versterken (bv. IPT).
De vaak genoemde 'magische' drempel
Je hoort wel eens: "Onder de € 65.000 à € 75.000 jaarlijkse facturatie is een managementvennootschap zelden rendabel."
Dat is een vuistregel, geen feit. Niet je omzet telt, wel wat je netto overhoudt na belastingen én hoe je toekomstplannen eruitzien.
Herken je meerdere van deze signalen? Dan is het de moeite om een simulatie uit te voeren
- Je inkomen duwt je in de hoogste schijven van de personenbelasting.
- Je risicoprofiel stijgt (aansprakelijkheid, grotere contracten, …).
- Je wil investeren in bv. vastgoed, materiaal of kennis, liefst met brutogeld.
- Je pensioen mag doelgerichter: extra opbouw via IPT of VAPZ/VAPZ-Plus.
- Je cashplanning vraagt flexibiliteit: mix van loon, kostenvergoedingen en (later) dividenden.
- Je groei versnelt (meer of grotere klanten, structurele samenwerking, hogere tarieven).
Wat verandert er praktisch?
Structuur: je richt een BV op en sluit een managementovereenkomst met je werk- of opdrachtgevende vennootschap.
Verloning: je keert jezelf een bestuursbezoldiging uit, eventueel aangevuld met dividenden en kostenvergoedingen.
Sociale rechten: die verschillen van het werknemersstatuut; laat dit meelopen in de simulatie.
Administratie & compliance: jaarrekening, bestuurdersformaliteiten, correct voordeel alle aard bij privékostengebruik, enz.
Misverstanden
1 Een vennootschap is altijd voordeliger.
Niet altijd. Onder de drempel of bij beperkte plannen kan een eenmanszaak interessanter zijn.
2 Ik ben volledig beschermd.
Nee. Bij zware fouten of fraude kan je persoonlijk worden aangesproken.
3 Alle privé-kosten kunnen in de vennootschap.
Neen, enkel beroepsmatig verantwoorde kosten. Privégebruik vergt vaak een voordeel alle aard.
Laat de cijfers spreken in een simulatie
De vraag is niet of een managementvennootschap interessant is, maar wanneer ze dat voor jou wordt. Wij helpen je graag met een heldere simulatie en concreet advies, zodat je met vertrouwen beslist.
Titeca pro accountants & experts
www.titeca.be